企业横向兼并后的文化整合研究  

作　　者：陈朕[1] 

机构地区：[1]首都经济贸易大学经济学院

出　　处：《商场现代化》2013年第23期93-94,共2页

摘　　要：随着经济全球化的深入,横向兼并逐渐成为企业扩张经营的重要途径,而横向兼并后的文化整合效果是否理想,往往是兼并成功与否的重要影响因素。对此,本文从新制度经济学视角阐述企业文化内涵,并分析企业横向兼并后文化整合的经济效益。同时,借鉴微观经济学相关理论和索洛余值法的思想,建立能够定量分析不同文化整合模式效果的模型,旨在为我国企业横向兼并后的文化整合模式选择提供理论依据和相关建议。

关 键 词：横向兼并 文化整合 索洛余值法 

分 类 号：F271[经济管理—企业管理]