信息化环境下远洋航运战略人力资源管理体系模型构建研究  

作　　者：艾健[1] 

机构地区：[1]重庆交通大学航海学院,重庆400074

出　　处：《中国水运（下半月）》2013年第11期67-68,共2页

摘　　要：人力资源是企业战略发展的首要资源,也是帮助实现企业发展目标的专业人才队伍。为了使企业在激烈的市场竞争环境下能够提高竞争力、占据竞争优势,必须依靠一支高素质的专业人才队伍,企业未来发展战略必须对人力资源管理进行科学合理规划。文中基于人力资源管理理论知识背景下,分析了远洋公司人力资源管理的规划思路,根据远洋公司的实际发展现状提出了人力资源管理战略规划,能够提高远洋公司人力资源管理工作水平,同时解决了人力资源管理工作中存在的多种问题。

关 键 词：人力资源 管理体系 战略发展 

分 类 号：F272.9[经济管理—企业管理]