医院管理干部月度考核的探索  

作　　者：全钰平[1] 周革利[2] 

机构地区：[1]南京医科大学第一附属医院,南京210029 [2]解放军第211医院,哈尔滨150080

出　　处：《中国医院管理》2000年第11期24-24,共1页Chinese Hospital Management

摘　　要：在医院管理干部的管理中,干部考核是其中一项重要工作。对于年度干部考核,各地医院一般已经成为常规工作,进入了规范化、制度化的轨道。但是如何加强对干部的平时考核和管理,这是值得探讨和很有实际意义的问题。 1 管理干部月度考核的必要性 管理干部的年度考核,一般间隔一年,年度内的平时干部管理普遍比较薄弱。为了及时发现干部在管理工作中的缺陷,迅速督促其纠正,加强对干部的指导和培养,有必要加强平时的考核。随着医院人事和分配制度的改革。

关 键 词：医院管理 干部考核 月度考核 

分 类 号：R197.3[医药卫生—卫生事业管理]