基于心理契约的中国民营航空人力资源现状与对策探析——以英安航空公司为例  

Psychological Contract of Private Airlines in China——A Case Study in Ying’an Airlines

作　　者：李蓉源[1] 

机构地区：[1]广东农工商职业技术学院国际交流学院,广东广州510507

出　　处：《广东农工商职业技术学院学报》2013年第3期56-59,共4页Journal of Guangdong Agriculture Industry Business Polytechnic

摘　　要：针对国内民营航空人力资源管理混乱,雇佣关系波动的现状,运用Rousseau的心理契约测量方法(Psychologicalcontract inventory)对英安航空公司进行实证研究。通过研究结果,探析心理契约在民营航空企业中的状态以及对雇佣关系的影响,以此制定相应对策。The disorder of employment relation in private airlines in China has raised the attention of the researchers.By using Rousseau’s psychological contract inventory to carry out empirical research on the psychological contract state of a private airlines—Ying’an airline,this paper aims to seek out the reason that cause the breach of the contract and other behavioral changes caused by the psychological contract.

关 键 词：民营航空公司 支线航空 心理契约 雇佣关系 

分 类 号：F512.6[经济管理—产业经济]