公立医院护士绩效考核改革对护理人员工作积极性的影响  

作　　者：毛金娥 文锋华 艾华 

机构地区：[1]湖北省荆门市第二人民医院护理部,荆门市448000

出　　处：《护理实践与研究》2013年第16期68-69,共2页Nursing Practice and Research

基　　金：荆门市研究与开发引导计划项目(2012YD44)

摘　　要：目的:探索以提高护士工作积极性、提高护理人员对职业满意度为目的的护理绩效管理方式。方法:将护理单元按工作量、工作强度及护理风险分档,将护理人员按工作年限及工作能力分级,分别赋予不同的系数,结合工作量、工作质量考核结果确定绩效分配系数,强调向高风险、高强度岗位倾斜。结果:绩效考核改革实施后,护理人员职业满意度较前大幅度提高,实施前后比较差异有统计学意义(P<0.05)。结论:公平、公正的绩效考核分配方案,能有效激发护理人员工作积极性,稳定护理队伍。

关 键 词：绩效考核 工作积极性 满意度 

分 类 号：R47[医药卫生—护理学]