复合举选:中国领导干部公开考选的制度创新  

作　　者：鲁子问[1] 

机构地区：[1]华中师范大学政治学研究院

出　　处：《江汉论坛》2013年第9期112-116,共5页

基　　金：教育部人文社会科学重点研究基地重大项目"当代中国农村变迁的政策话语与关键词研究"(2009JJD840005);加拿大卡尔顿大学孔子学院研究项目"中国政治的跨文化传播"(CUCI201203)的成果之一

摘　　要：领导选拔一直是人类政治事务的核心,我国自古以来都十分重视领导考选。20世纪80年代以后,为了适应我国改革开放对领导能力提出的新要求,我国创制了领导干部公开考选制度。这一制度的创新特点可概括为"复合举选",包括复维推举、复向考查、复次票选等。领导干部公开考选制度具有显著的制度优势,也需要根据社会的发展而不断发展,要不断扩大其使用范围,不断提升考选的职位级别,不断完善考选的内容。

关 键 词：领导干部 公开考选 制度创新 复合举选 

分 类 号：D630[政治法律—政治学]