工作幸福感与员工创新绩效关系研究述评  

作　　者：黄亮[1] 

机构地区：[1]广东财经大学工商管理学院,博士广州510320

出　　处：《商业时代》2013年第25期104-105,共2页Commercial

基　　金：国家自然科学基金青年科学基金项目(71202100);教育部人文社会科学研究青年基金项目(12YJC630066);广东省自然科学基金博士启动项目(S2012040006665);广东省教育厅育苗工程(人文社科)科研项目(2012WYM_0071);广东财经大学校级课题博士项目(11BS63001)

摘　　要：与众多的居民幸福感研究相比,企业员工的工作幸福感及其影响的研究相对较少。工作幸福感与员工创新绩效的关系是理论界长期关注而又存在分歧的重要研究课题之一。本文通过简要回顾员工工作幸福感的三类研究,并系统地梳理工作幸福感与员工创新绩效之间关系的研究现状与分歧,指出未来相关研究值得深入探讨的三个问题。

关 键 词：工作幸福感 创新绩效 主观幸福感 心理幸福感 创新行为 

分 类 号：C936[经济管理—管理学]