企业人力资源优化配置的一种新选择——基于匹配博弈稳定性的思考  

作　　者：代剑[1] 孙鹤[1] 

机构地区：[1]云南农业大学,云南昆明650201

出　　处：《经济视角（下）》2013年第9期37-39,共3页Economic Vision

摘　　要：企业人力资源配置在企业市场竞争中起到关键性的作用。但企业传统人力资源配置机制存在着一定的局限性。为了达到合理、科学配置企业人力资源的目的，本文主要阐述2012年诺贝尔经济学奖获得者的匹配博弈与市场设计理论在企业人力资源配置上的应用，为企业管理层提出了一种新的人力资源优化配置思路。即通过岗位与候选人之间的双向选择，建立企业内部人力资源市场，实现稳定即集体最优的人力配置，使得企业人力资源配置机制更公平、更有效率地运作。

关 键 词：合作博弈 人力资源配置 匹配博弈 延迟接受法 内部市场设计 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理;经济管理—国民经济]