人力资源战略规划的制定与执行  

作　　者：孙显嶽 

机构地区：[1]厦门大学嘉庚学院

出　　处：《人力资源管理》2013年第10期87-90,共4页Human Resource Management

摘　　要：完善的人力资源战略规划体系,能够结合企业的战略发展方向,协助企业发现在战略发展过程中现有人力资源与未来发展需要的差距,通过分析产生差距的原因,明确未来人力资源开发培养的方向和途径以及面临的潜在风险,并且设计和调整相应的政策和制度,以保证及时适应未来的环境变化,为实现人员的合理配置和有效使用创造条件,从而使得企业战略顺利推动与执行。

关 键 词：人力资源战略 规划 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]