SSM分析法在公务员绩效考核指标体系设计中的运用  

作　　者：陈莹莉[1] 徐瑛[1] 

机构地区：[1]张家港出入境检验检疫局

出　　处：《人力资源管理》2013年第10期103-104,共2页Human Resource Management

摘　　要：基于公务员实际工作岗位,对目前公务员绩效考核指标体系存在的问题进行剖析,采用SSM分析法逐步逐层分析岗位职责的内部过程与外部环境、发展战略与评价目的,从产出、效率、效果三个层面提出设计公务员绩效考核指标的方法和思路,以提高公务员绩效考核工作的科学化水平。

关 键 词：SSM 公务员 绩效考核 指标体系 

分 类 号：F623[经济管理—产业经济]