虚拟人力资源管理概念的发展与辨析  

作　　者：楼旭明[1] 姬星[2] 

机构地区：[1]西安邮电大学管理与工程学院 [2]西安邮电大学经济与管理学院,西安710061

出　　处：《商业时代》2013年第26期79-81,共3页Commercial

基　　金：2011年陕西省社会科学基金项目"陕西企业虚拟人力资源管理研究"(11Q002)

摘　　要：各国学者提出了众多虚拟人力资源管理概念,然而由于学者们从不同的角度研究虚拟人力资源管理,在一定程度上造成了概念的多样性。本文从辨析不同学者对虚拟人力资源的定义出发,并以此为基础,将理论界现有虚拟人力资源管理概念分为:虚拟人力资源的管理与虚拟的人力资源管理两类。之后,从层次、角度、内容、手段、表现形式以及目的意义六方面全面剖析了虚拟人力资源管理的概念。最后,对虚拟人力资源管理与虚拟组织的人力资资源管理、战略人力资源管理、虚拟人力资源的管理等概念进行了分析。

关 键 词：虚拟人力资源 虚拟人力资源管理 战略人力资源管理 

分 类 号：C931.2[经济管理—管理学]