新形势下地方高校人才流失问题研究——以淮南市为例  

作　　者：匡熠[1] 

机构地区：[1]淮南师范学院人事处,安徽淮南232038

出　　处：《淮南师范学院学报》2013年第4期108-112,共5页Journal of Huainan Normal University

基　　金：淮南师范学院人文社会科学项目(2010WK34)

摘　　要：人才是地方高校内涵发展的基础性依托,地方高校间的竞争推动了人才的流动。以淮南市为例分析地方高校人才显性流失、隐性流失两种类型,显示人才流失对地方高校产生的影响体现在可计算的人才成本损失、人才重置成本损失和不可计算的无形资产损失两个方面,地方高校人才流失可以从个人因素、人际关系因素等直接原因,以及工作或职业原因、工作环境原因、大学行政化的价值取向的管理制度原因等深层次原因进行分析,有针对性地提出了人才生存空间、人才激励机制、人才挖掘战略、淡化大学管理行政化的价值取向、加强契约化管理等破解地方高校人才流失的对策。

关 键 词：地方高校 人才流失 原因 对策 

分 类 号：G648.4[文化科学—高等教育学]