新型组织理论与组织、体制创新研究  

作　　者：李宜春[1] 

机构地区：[1]宁波工程学院人文学院,浙江宁波315211

出　　处：《中共青岛市委党校青岛行政学院学报》2013年第4期33-36,共4页Journal of The Party School of C.P.C Qingdao Municipal Committee and Qingdao Administrative Institute

基　　金：2011年度国家社科基金西部项目(项目编号:11XKS004)"西部地区科学发展观与体制机制创新研究"和宁波工程学院人才引进项目的阶段性成果

摘　　要：新型组织理论主要有学习型组织、网络组织、扁平化组织、有机--适应性组织、倒金字塔组织理论等,普遍主张对传统的以等级制为主要特征的组织结构形式进行变革,核心理念包括扁平化、放权、弹性、尊重个体、团队、学习、核心组织、沟通、协作、和谐、愿景等。这些理念启发我们更好地设计组织结构以及党的领导体制和政府的管理体制;尊重下级、基层组织以及广大干部群众的主动性、积极性、创造性。

关 键 词：学习型组织 网络组织 扁平化管理 愿景 

分 类 号：D08[政治法律—政治学]