我国工会在劳动关系发展中的功能定位  

作　　者：刘福垣[1] 

机构地区：[1]中国人力资源开发研究会

出　　处：《中国人力资源开发》2013年第17期3-3,共1页Human Resources Development of China

摘　　要：本期发表了常凯教授与美国乔治亚州立大学布鲁斯·考夫曼教授关于劳动关系的对话，他们对工会功能的不同认识，不能简单地看作是意识形态的分歧，实际上是中美两国劳动关系发展阶段性差别的观念反映。我们应该把工会的作用和劳动关系发展的不同阶段联系起来，正确认识它在我国目前的功能定位。在资本原始积累阶段，破产的农民和小业主大量涌向劳动力市场，劳动力严重供大于求，甚至呈现无限供给状态，工人阶级内部争夺就业岗位的竞争比劳资矛盾还要尖锐；新兴资产阶级还没有摆脱封建权贵的盘剥，劳资矛盾与封资矛盾交叉激化，力量分散的工人阶级承受着残酷的经济和超经济剥削。在这个时期，工人阶级组织起来，成立帮会和工会，与其说是联合起来同资本家抗争，不如说是抑制就业岗位的无序竞争。

关 键 词：劳动关系 工会 劳动力市场 超经济剥削 资本原始积累 劳资矛盾 工人阶级 就业岗位 

分 类 号：D412.6[政治法律—政治学] F249.26[政治法律—国际共产主义运动]