和谐劳资关系的集体谈判制度法律问题解读  

作　　者：谭秋霞[1] 杨士林[2] 

机构地区：[1]济南大学法学院,讲师山东济南250022 [2]济南大学,教授博士山东济南250022

出　　处：《求索》2013年第8期204-206,共3页Seeker

基　　金：山东省社科规划项目"劳资博弈中集体谈判制度:虚位与重构"(12CFXJ09)阶段性成果

摘　　要：和谐劳资关系是国家经济健康发展的前提条件,也是建立社会主义和谐社会的内在要求。针对我国劳资纠纷持续上升、群体性事件屡见不鲜的现状,本文认为在"资强劳弱"背景下,劳方独立维权难,必须联合起来与资方进行集体谈判,才能取得谈判的主动地位。认为集体协商概念使用不准确、社会对集体谈判制度的效用认识不充分、集体谈判制度推进过程中面临的各种挑战,是我国集体谈判制度中存在的主要问题,值得深刻反思和改进。

关 键 词：集体谈判制度 法律问题 和谐劳资关系 和谐社会 

分 类 号：D922.5[政治法律—民商法学]