我国城镇居民自愿性工作流动的影响因素分析——基于Cox比例风险模型的研究  

作　　者：廖娟[1] 王晓东[2] 

机构地区：[1]首都师范大学管理学院,北京100089 [2]中央电视台财经频道,北京100038

出　　处：《中南财经政法大学学报》2013年第5期47-53,共7页Journal of Zhongnan University of Economics and Law

基　　金：教育部人文社会科学研究青年基金项目"人力资本投资风险与大学生就业--基于理论和经验的研究"(10YJCZH083);国家社会科学基金资助项目"残疾人就业问题研究"(11CJY026)

摘　　要：自愿性工作流动(辞职),是市场经济条件下劳动力实现自由流动的一种常见途径。数据截取是研究自愿性工作流动时易被忽视的问题,本文采用Cox比例风险模型加以解决,并利用CHIP-2002数据对影响我国城镇居民辞职的因素进行研究,结果发现:我国男性和女性工人的辞职风险没有显著差异;随着受教育年限的提高,工人的辞职风险增加;由于内部劳动力市场的存在,企业规模是影响工人辞职的重要因素,在私有部门尤为如此;公有部门工人的辞职风险显著低于私有部门,原因在于即使单位规模相同,和私有部门相比,公有部门能提供更稳定的就业机会、更完善的福利和社会保障。

关 键 词：自愿性工作流动 辞职 COX比例风险模型 劳动力流动 就业 

分 类 号：F241.4[经济管理—劳动经济]