公务员退出机制的范围、现实动力与配套制度  

作　　者：吴丽娟[1] 

机构地区：[1]东莞理工学院

出　　处：《经济与社会发展》2013年第4期60-64,共5页Economic and Social Development

基　　金：广东省哲学社会科学"十二五"规划2012年度学科共建项目(GD12XZZ01);深圳市哲学社会科学"十二五"规划课题(125B014)

摘　　要：公务员退出问题不仅关乎公务员制度的完善,更因屡屡成为舆论关注的焦点而承载着公众对职业平等、社会公正和政治清明的期盼,具有相当的社会意义和政治属性。加强公务员退出机制理论研究,并据此推动公务员管理实践,是一个非常现实而急迫的课题。其中,有几个关键问题需要重新梳理、辨析和再认识,如:公务员退出的内涵和范围如何界定?建立公务员退出机制的现实驱动力何在?公务员退出机制有效运行需要哪些配套制度支撑?研究这些问题,将有助于为公务员退出机制的理论研究和现实操作提供基本共识。

关 键 词：公务员 公务员制度 退出机制 

分 类 号：D035[政治法律—政治学]