集体劳动争议的成因差异与分类治理  

作　　者：王天玉[1] 

机构地区：[1]四川大学法学院

出　　处：《当代法学》2013年第5期142-148,共7页Contemporary Law Review

基　　金：国家社科基金青年项目"劳资协商法律机制研究"(11CFX034)的阶段性研究成果

摘　　要：集体劳动争议在我国呈不断发展的趋势,一些典型案件引起了广泛的社会关注。对于集体劳动争议不应当直接定性为群体性事件,而应当根据争议产生原因不同分为权利争议和利益争议。治理权利争议应当强化用人单位履约责任,并建立社会化的调处模式。治理利益争议应当视其为市场经济中必然发生的常态现象,确认劳资之间的缔约自由,逐步建立集体谈判的法律框架。

关 键 词：集体劳动争议 权利争议 利益争议 集体谈判 

分 类 号：D922.5[政治法律—民商法学]