我国国有企业人力资源管理存在的问题及对策  

作　　者：王莉[1] 宋俊龙 

机构地区：[1]河南大学经济学院 [2]中国邮政储蓄银行河南省郑州市分行人力资源部

出　　处：《现代企业文化》2013年第26期149-149,151,共2页Modern Enterprise Culture

摘　　要：国有企业是我国国民经济中的中流砥柱，是我国支柱产业的重要支撑，因此国有企业的良好地发展对我国经济的发展有积极地促进作用。现代管理理论认为，对人的管理是现代企业管理的核心。科学的人力资源管理，对于促进国有企业生产经营的发展，提高企业劳动生产率，保证国有企业获得最高的经济效益。并使国有企业的资产保值增值有着重要的作用。因此，必须要重视和加强企业人力资源管理。

关 键 词：企业人力资源管理 国有企业 企业劳动生产率 现代管理理论 现代企业管理 企业生产经营 资产保值增值 国民经济 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]