高校盘活内部人力资源的思路  

作　　者：谢攀峰[1] 

机构地区：[1]广西师范学院,广西南宁530001

出　　处：《中国高校师资研究》2013年第3期31-34,共4页

摘　　要：高校盘活内部人力资源是事业单位分类改革的客观要求,也是建立现代大学制度的内在要求。高校盘活内部人力资源的思路在于:敢于打破内部人才流动的壁垒、正确处理存量、增量和流量的关系、重视人力资源的开发、加强人力资源成本管理。

关 键 词：内部人力资源 事业单位分 类改革高校 

分 类 号：F240[经济管理—劳动经济]