地方院校人事管理体制例机制改革探索——以扬州大学为  

作　　者：潘骏 朱拥军 

机构地区：[1]扬州大学,江苏扬州225009

出　　处：《中国高校师资研究》2013年第3期38-42,共5页

摘　　要：地方高校人才集聚优势明显不足。高校人事管理因应高校创新能力提升的需要,在理念、制度、工作等各方面创新,使人尽其才,事得其人,人事相宜。在科研机制、管理模式上加强协同创新:学校注重发挥领军人才的作用,通过团队建设在学院、学科层面带动整个师资队伍素质的提高和科研能力提升,形成人才建设和科研工作的良性循环与不断提高。学校层面还强调了人才适度规模战略,注重部门间的协调,创设人性化的内部环境,强调教育组织的教育使命,使学校成为有助于成长的教育组织。

关 键 词：地方院校 科研机制 管理模式 改革探索 

分 类 号：G649.28[文化科学—高等教育学]