防止裁员“后遗症”  

作　　者：孔祥民 

出　　处：《企业管理》2013年第10期68-69,共2页Enterprise Management

摘　　要：A公司经营状况堪忧，公司经营层决定大幅裁员，并要求各部门在2天内完成裁员工作。由于时间紧、任务重，缺乏总体指导，各部门采取的裁员方法可谓五花八门：有的部门采取直接上级提名，部门主管评议的方法；有的部门采用民意调查表法；有的部门采用临时考评法；有的部门甚至干脆就采用抓阄法。最后，各部门都按指标要求完成了裁员任务，当时好像企业没有受到什么影响。大约过了一个多月，

关 键 词：裁员 后遗症 企业公众形象 临时考评法 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]