基层医院聘用护士管理中的问题分析与对策  

作　　者：肖利华[1] 

机构地区：[1]江西省遂川县人民医院,343900

出　　处：《临床合理用药杂志》2013年第28期179-180,共2页Chinese Journal of Clinical Rational Drug Use

摘　　要：随着城镇职工、城镇居民医保、新农合、尿毒症免费血透等有关惠民政策的推行,医院的业务量不断增大,就诊患者逐年增多,导致护理人员严重不足,虽然每年通过公开招考、选调等补充人员,但远不能满足临床和患者的需求.因此,招聘合同制护士成为缓解护理人员紧张的一种重要途径.我院是一所二级甲等县级综合性医院,编制床位330张,开放床位600张,从2003年起每年均招聘一定数量的合同制护士,目前已有聘用护士154名,占全院护理人员总数的53.1%（154/290）,有效地缓解了护理人员不足的压力,同时也给管理工作增加了难度,现就我院聘用护士管理中出现的问题和对策分析如下.

关 键 词：护理管理 基层医院 聘用护士 

分 类 号：R47[医药卫生—护理学]