皮格玛丽翁效应在员工激励中的运用  

作　　者：张玉洁[1] 王彩虹[1] 

机构地区：[1]青岛大学国际商学院

出　　处：《消费导刊》2013年第9期128-129,共2页

摘　　要：皮格玛丽翁效应指的是心理学领域中他人期望对个体绩效产生影晌的一种现象，随着社会的发展，皮格玛丽翁效应在管理学中的得了越来越广泛的运用。本文通过阐述皮格玛丽翁效应的相关概念，分析其在管理学中的理论依据，总结了其在企业管理尤其是员工激励中发挥的作用，并在此基础上为如何在企业管理中成功运用皮格玛丽翁效应提出了可供参考的建议。

关 键 词：皮格玛丽翁效应 员工激励 管理者期望 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]