儒家“贤”的原则在现代公共人力资源管理中的应用  

作　　者：姜涵[1] 

机构地区：[1]青岛大学,山东青岛266071

出　　处：《经济研究导刊》2013年第28期86-87,共2页Economic Research Guide

摘　　要：现代人力资源管理诞生于西方,20世纪末被引入中国。公共部门人力资源管理面向公众服务,强调公共利益,其工作人员的素质高低直接影响到组织发展。儒家思想几千年来深刻影响着中国,儒家注重人的因素,倡导"任人唯贤",在如今社会依然具有现实意义。中国当前的公共部门人力资源管理要从德、能、勤、绩、廉等五个方面,不断发现、引进和培育贤能的工作人员,并注重量才适用,做到人尽其才。

关 键 词：儒家 贤能 选才用人 人力资源管理 

分 类 号：F241[经济管理—劳动经济]