构建和谐股权文化 推动公司持续发展  

作　　者：陈占军 

机构地区：[1]河北钢铁集团邯钢董事会秘书处

出　　处：《河北企业》2013年第10期6-7,共2页

摘　　要：拿破仑说过，没有文化的军队是愚蠢的军队。同样，没有文化的企业是不能做大做强的。优秀的企业文化已经成为推动公司改革发展的重要力量。随着公司股权结构的多元化，以股东权益保护为核心内容的股权文化对企业的影响越来越大。一、构建和谐股权文化的必要性中国资本市场的发展。为企业优化资源配置、引进外部股权资金、促进企业发展壮大提供了有力支撑。同时。公司股权结构也发生了巨大变化，许多企业由过去单一股权的纯国有独资公司，变成了股权结构多元化的企业集团。通过控股、参股等形式形成的集团架构，股权成为维系集团所属各子公司的纽带，股东身份更为复杂，既有国家股东，又有法人股东；既有机构投资者，又有社会公众股东：既有公司管理层持股，又有员工参股。如何兼顾公司发展与股东利益，以及如何解决股东长远利益和眼前利益之间的矛盾就成为一个不可回避的问题。

关 键 词：股权文化 公司改革 持续发展 和谐 股权结构多元化 公司股权结构 股东权益保护 企业文化 

分 类 号：F832.5[经济管理—金融学]