从邯钢的发展看生成型企业文化的形成  

作　　者：孙红梅[1] 

机构地区：[1]河北钢铁集团邯钢党委宣传部

出　　处：《河北企业》2013年第10期70-72,共3页

摘　　要：邯钢从1958年建厂到现在已经走过了55个年头。55年邯钢从无到有，从弱小到强大；从年产钢、铁十几万吨，到现在钢、铁超千万吨；从一个地方工业企业，到拥有世界一流装备，产品品种高端，厂区环境优美，极具综合竞争实力的特大型钢铁企业。邯钢55年的发展。无论是在顺境还是逆境，始终坚持“科学发展、协调共进、争先激励”的发展思路，开拓前行，创造了一个个的奇迹，铸就了一次次的辉煌。上世纪90年代在钢铁市场严峻困境中诞生的“邯钢经验”举国闻名，其深刻内涵历久弥新，经久不衰。今日，当钢铁市场危机再一次来袭时，它更是显现出深远的威力，弥足珍贵。正是在邯钢“科学发展、协调共进、争先激励”中，形成了“创新、和谐、争先”型的企业文化。邯钢的企业文化在邯钢的前进发展中诞生，又不断随着邯钢的发展变化而丰富和变化。在邯钢的诞生与成长过程中，其中的邯钢企业文化相互影响、互为促进。你中有我，我中有你，相生相存，共同发展。

关 键 词：邯钢经验 企业文化 大型钢铁企业 成型 地方工业企业 综合竞争实力 科学发展 产品品种 

分 类 号：F426.31[经济管理—产业经济]