人性假设与企业激励机制研究  

作　　者：蒋茜 

机构地区：[1]北京奥维奥科技有限公司

出　　处：《商场现代化》2013年第25期143-144,共2页

摘　　要：本文通过对员工激励与现状分析,论述了以人为本的激励方式在现代社会中越来越重要的作用,并且阐述了以人为本的几种激励方式,进而为企业在员工激励方面提出了建议。

关 键 词：人性假设 以人为本 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]