非营利性组织内部激励机制设计——以株洲晚报义工联合会为例  

作　　者：王欢芳[1] 谢寒波[1] 

机构地区：[1]湖南工业大学商学院

出　　处：《中国集体经济》2013年第22期66-67,共2页China Collective Economy

基　　金：教育部人文社会科学研究一般项目(编号:10YJC630303);湖南省教育科学"十二五"规划课题(编号:XJK012CGD081);湖南工业大学教改课题(编号:2012C33)的研究成果

摘　　要：近年来非营利性组织发展迅速,涉及领域广泛,在社会发展中起着不可忽视的作用,是对政府失灵和市场失灵的有效补充。非营利性组织快速发展的同时也面临诸多问题,尤其是内部激励问题。本文以株洲晚报义工联合会为例,分析了其内部激励的现状、存在的问题及完善建议,并且重点分析了其可借鉴的成功经验。

关 键 词：非营利性组织 激励机制 株洲晚报义工联合会 

分 类 号：D632.9[政治法律—政治学]