虚拟人力资源管理与企业绩效关系的实证研究  

Research on the Relationship between Virtual Human Resource Management and Enterprise Performance

作　　者：楼旭明[1] 贺蕾蕾[1] 程馨彤[2] 

机构地区：[1]西安邮电大学管理工程学院,西安710061 [2]西安邮电大学经济与管理学院,西安710061

出　　处：《价值工程》2013年第32期17-19,共3页Value Engineering

基　　金：陕西省社会科学基金项目"陕西省企业虚拟人力资源管理实证研究"(11Q002);教育部人文社会科学项目"主管领导方式对研发人员态度及工作表现的影响机制研究"(10YJC630268);陕西省教育厅人文社科研究计划项目"西安市软件服务外包企业智力资本实证研究"(11JK0166)

摘　　要：本文对虚拟人力资源管理的概念、类型进行了界定,以陕西省135家企业为研究对象,利用SPSS和LISREL软件,基于实证数据调研,探讨虚拟人力资源管理的两种虚拟类型对企业绩效是否有正向影响。研究结果表明:不同虚拟类型对陕西企业绩效均有一定正向影响,且技术虚拟影响程度大于组织虚拟。In this paper, the concept and the types of virtual human resource management were defined, taking 135 enterprises in Shaanxi Province as the research object and using SPSS and LISREL software, based on empirical data research, studied on that two kinds of virtual types of the virtual human resource management can generate positive impacts on corporate performance. Research results show that： different virtual types have a certain positive impact on enterprise performance, and the technology virtualization has greater positive impact than the organization virtualization.

关 键 词：虚拟人力资源管理 虚拟类型 企业绩效 结构方程模型 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]