公共部门人力资源管理激励机制研究  

作　　者：冯亚琴[1] 

机构地区：[1]河北大学政法学院

出　　处：《商》2013年第18期45-45,共1页Business

摘　　要：随着全球经济迅猛发展,中国同样紧随其步伐,改革开放以来中国经济飞速发展。经济体制改革取得了巨大进展,但作为社会的引领者的公共部门,政治体制改革却略显缓慢。公共部门人力资源管理机制的建立尚不健全,作为核心模块的激励机制同样存在很多问题。本文主要通过对公共部门激励机制的分析,提出以下几点问题:1.相关基础体制不健全,导致激励机制无效;2.激励手段单一,使得激励效果软弱无力;3.由于长期固有思想浓厚,不善于借鉴国内外先进激励机制。针对以上问题提出了相应的解决对策,使得公共部门激励机制能够发挥其最大的作用。

关 键 词：公共部门 公共部门人力资源管理 激励机制 

分 类 号：F616[经济管理—产业经济]