工作价值观的类型与职工收入公平感的关系  

作　　者：胡坚[1] 王剑俊[1] 

机构地区：[1]浙江理工大学,杭州310018

出　　处：《学理论》2013年第26期83-84,共2页Theory Research

基　　金：2012年浙江省人力资源和社会保障科学研究课题(浙人社发〔2012〕264号;12080139-E)的研究成果

摘　　要：管理心理学把人的价值取向定义为"在多种工作情景中指导人们行动和决策判断的总体信念",工作价值观直接影响着工作态度和行为。通过实证分析,验证了职工分配公平感知对组织安全与经济、尊严等工作价值观维度均显著正相关且有影响力,表明分配公平感与工作价值观有关,并对组织结构稳定有预测力。

关 键 词：工作价值观 收入公平感 关系 

分 类 号：C93[经济管理—管理学]