探索落实公立医院用人自主权 增强医院活力  

IMPLEMENTATION OF EMPLOYING AUTONOMY IN PUBLIC HOSPITAL AND ENHANCD HOSPITAL VITALITY

作　　者：周海波[1] 卓战鸣 刘群锋[1] 张丽[1] 

机构地区：[1]清远市人民医院,广东清远511518

出　　处：《现代医院》2013年第10期116-118,共3页Modern Hospitals

摘　　要：医院在人事改革中面临的一个难题是事业编制问题,数十年传统的人事管理,使得部分专业技术人才因为编制的原因难以流动,成为制约医院人才引进的瓶颈。清远市人民医院在该方面的改革起步较早,在市人事部门的支持下,通过实施科学定编、岗位管理、全员聘任等配套改革,实施开展编制管理的探索,从实施人事代理制起步,逐步建立起医院编制数及科室设置由医院自行确定的编制备案制,使医院得到了充分的用人自主权,基本解决了编制问题对医院人才引进及员工招聘的困扰,并逐步形成了变身份管理为岗位管理的新局面。

关 键 词：人事改革 编制 医院管理 

分 类 号：R197.32[医药卫生—卫生事业管理]