某单位员工福利方案设计  

作　　者：陈冬妮 

机构地区：[1]中交广州航道局有限公司

出　　处：《现代企业文化》2013年第29期109-110,共2页Modern Enterprise Culture

摘　　要：在人才竞争日益激烈的今天。企业引才、用才、留才的管理机制也在不断地创新和发展。员工福利作为现代企业人力资源管理薪酬体系的一个重要组成部分。愈发受到企业管理层的重视。本文以大型国有企业中交广州航道局有限公司（一下简称广航局）的现有福利制度方案为研究对象。对广航局基于以疏浚为主的持续性发展企业、不断提升员工幸福指数的发展战略而实施的福利方案及其变化进行探讨。

关 键 词：员工福利 企业人力资源管理 设计 单位 大型国有企业 企业管理层 持续性发展 人才竞争 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]