浅谈期望理论在疾病预防控制机构人力资源激励中的应用  

作　　者：祁丽[1] 康同影[1] 王海涛[1] 

机构地区：[1]中国疾病预防控制中心职业卫生与中毒控制所,北京100050

出　　处：《中国卫生产业》2013年第7期20-21,共2页China Health Industry

摘　　要：期望理论是现代人力资源管理的重要理论成果,现已广泛应用于社会各个行业和部门的人力资源管理活动中,并发挥辅助管理作用。本文简要论述了期望理论在疾病预防控制机构人力资源激励中的应用要点和意义,以期能够为疾病预防控制机构人力资源管理工作提供一定的实践指导。

关 键 词：期望理论 疾病预防控制 人力资源 管理和激励 

分 类 号：R197.6[医药卫生—卫生事业管理]