结核病区护士离职原因的质性研究  

Qualitative research on the causes of nursing turnover in tuberculosis ward

作　　者：陈东方[1] 王丽芹[2] 盛莉[3] 

机构地区：[1]中国人民解放军309医院消毒供应中心,北京100091 [2]中国人民解放军309医院护理部,北京100091 [3]中国人民解放军309医院结核科,北京100091

出　　处：《护理学杂志》2013年第21期58-59,共2页

摘　　要：目的了解结核病区护士不稳定原因,为医院人力资源管理提供参考。方法采用质性研究的现象学方法,对18名离职护理人员进行深入访谈,现场录音,按现象学研究方法整理分析资料。结果通过阅读、分析、反思、分类和提炼主题,得出工作环境特殊性和对自身健康的担忧,婚姻家庭和新酬待遇的困扰,不适应医院要求和职业倦怠,缺少专业培训机会和外部职业机会可能性大是导致护士离职的主要原因。结论结核病区护士离职现象比较严重,医院管理者应采取有效方法来稳定护理队伍。

关 键 词：结核病区护士 离职 原因 质性研究 

分 类 号：R47[医药卫生—护理学] R192.6[医药卫生—临床医学]