基于人力资源管理的高校教师考评研究  

作　　者：柳玮[1] 张学礼[1] 

机构地区：[1]国防科学技术大学信息系统与管理学院

出　　处：《文教资料》2013年第23期98-99,111,共3页

摘　　要：高校教师是高校最重要的人力资源,其考评工作受到了许多学者的关注.本文基于人力资源管理的相关理论,对当前高校教师考评的“功利主义”特征进行了系统剖析,针对当前高校教师考评工作的局限性,提出了有限考评的构想.

关 键 词：人力资源管理 高校教师 "功利式"考评 有限考评 

分 类 号：G647.2[文化科学—高等教育学]