提高护士自我效能感的认知行为干预模式及其有效性研究  

作　　者：钟萍[1] 潘柳萍[2] 韦春凌[3] 戴艳萍[4] 方雪琴[1] 黄嘉玲[1] 

机构地区：[1]广西柳州市人民医院内分泌科,545001 [2]广西柳州市人民医院质控科,545001 [3]广西柳州市人民医院科教科,545001 [4]广西柳州市人民医院护理部,545001

出　　处：《国际护理学杂志》2013年第10期2328-2330,共3页international journal of nursing

基　　金：本研究为广西卫生厅自筹项目（编号：Z2008416）

摘　　要：目的 探讨提高护士自我效能感有效性的认知行为干预模式.方法 将研究样本分为实验组和对照组各100名,实验组先后实施以成败经验、替代经验、语言说服、生理与情绪状态为内容,以“传授知识→促进内化→辅导外化”为程序,以知道、理解、认同、内化、体验、迁移、生成为目标的专题训练干预；通过对自我效能感和护理操作技能水平有效性指标的组内与组间比较评估干预的有效性.结果 实验组组内前后比较,在自我效能感或护理操作技能方面差异均有统计学意义（P＜0.01或0.001）；实验组与对照组组间比较,在自我效能感方面差异均有统计学意义（P ＜0.05或0.001）,而在护理操作技能方面差异均有统计学意义（P＜0.01或0.001）.结论 实验组实验后的自我效能感和护理操作技能水平显著优于实验前,且显著优于对照组.采用认知行为干预模式来提高护士的自我效能感是极其有效的.

关 键 词：护士 自我效能感 认知行为 干预模式 

分 类 号：R47[医药卫生—护理学]