大型国企是实行工业民主的关键领域--工人参与管理的湖北经验及相关分析  

作　　者：赵丽江[1] 王晓旭[1] 谢俊[1] 

机构地区：[1]中南财经政法大学公共管理学院湖北武汉430073

出　　处：《中南财经政法大学学报》2013年第6期96-102,共7页Journal of Zhongnan University of Economics and Law

基　　金：国家社会科学基金资助项目“工人参与企业民主管理的制度化研究”(07BZZ099)

摘　　要：工业民主是员工在工作场所通过一定的组织和程序参与影响决策,共享权力和责任的自我管理。本文通过对湖北省大型国有企业职工代表大会、厂务公开、工人董事等工人参与的经验分析,提出国家应进一步对工人参与赋权,组建劳工部直接保护新型工业时期的劳工权益,构建代表职工利益的分层次的服务型工会组织。大型国企要成为推进工业民主进程的关键领域,把经济目标与社会责任联系起来,在构建公平正义和谐的社会关系方面做出榜样、提供经验,影响和带动整个中国社会的进步。

关 键 词：企业民主管理 湖北国企 劳公权益 工会 

分 类 号：F279.516.3[经济管理—企业管理]