城市轨道交通运营关键岗位的职业适应性检测评价体系  

Test and Evaluation System of Occupation Aptitude for Urban Rail Transit Key Operation Post

作　　者：朱海燕[1] 叶华平 陈鑫[1] 林宏 

机构地区：[1]上海工程技术大学,上海讲师201620 [2]上海轨道交通培训中心,上海201103

出　　处：《城市轨道交通研究》2013年第11期53-57,共5页Urban Mass Transit

基　　金：上海市科委部分地方院校能力建设计划项目((2011)No.50)

摘　　要：结合城市轨道交通运营关键岗位的工作任务,构建了城市轨道交通运营关键岗位职业适应性的通用指标体系,并据此设计了测试题库,建立了一套较完整的测试体系。介绍了城市轨道交通关键岗位的职业特征及职业适应性,介绍了该指标体系及其构建方法,介绍了测试题库的设计思想,并根据具体的测试案例对该指标体系及题库的有效性进行了分析。结果表明,该测试体系有助于遴选出心理特质更适合相应岗位的候选人,能够防止或者尽可能减少事故的发生。Combined with urban rail transit key operation post, a general index of the key post occupation aptitude is established, question banks are designed to form a complete testing system, the structure, design ideology and effectiveness of which are ana- lyzed. The result shows that this system could help selecting the candidates who are suitable for the corresponding positions, and are exwcted to prevent possible human-factor accidents in urban rail transit operation after special training.

关 键 词：城市轨道交通 关键岗位 职业适应性 

分 类 号：C913.2[经济管理] F572[社会学]