基于性别差异的博士生就业影响因素研究  

A Research on the Influencing Factors of the PhD Candidates' Employment Based on Gender Differences

作　　者：任锡源[1] 武勤[1] 李洁[1] 

机构地区：[1]中华女子学院,北京100101

出　　处：《中国海洋大学学报（社会科学版）》2013年第6期45-50,共6页Journal of Ocean University of China(Social Sciences)

基　　金：国家软科学课题"女博士就业影响因素及对策研究"(2010GXS5B159)的阶段性研究成果

摘　　要：伴随着我国博士生培养规模的逐年增长,博士生尤其女博士生就业问题值得关注。本文以北京地区部分在校博士生有关调查数据为基础,着重从男女博士群体的就业过程、就业期望与择业理念等方面,试探析性别差异视角下影响女博士就业的主要因素。As the number of PhD candidates increases quickly every year, the issue of PhD candidates＇ employment, especially women PhD candidates, has drawn wide attention. Based on some data of the PhD candidates from Beijing, this paper examines the primary factors that influence the women Phi） candidates employment from the aspects of job hunting process, employment expectation and the idea of job choosing.

关 键 词：女博士 就业 多元回归统计 

分 类 号：F241[经济管理—劳动经济]