武勤

作品数：5被引量：27H指数：3
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供职机构：中华女子学院更多>>
发文主题：博士生性别差异创新能力培养科技人才战略就业影响更多>>
发文领域：文化科学经济管理更多>>
发文期刊：《中国科技论坛》《中国海洋大学学报（社会科学版）》《中国高教研究》《中华女子学院学报》更多>>
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大学生志愿服务活动中存在的问题与对策--基于首都四所高校的调查被引量：3
《中华女子学院学报》2017年第4期113-117,共5页武勤 蒋惠敏 
民政部2015年社会工作研究课题“新时期我国志愿服务参与机制研究--基于首都部分高校大学生的调查分析”的研究成果,项目编号:2015MZR017-28
志愿服务是体现现代社会文明进步的重要标志,也是培养公民社会责任感、强化社会正能量的重要途径。倡导大学生参与志愿服务活动一直是高校人才基本素质培养的一项重要内容,也是学校开放办学、联系社会、走向社会并服务于社会的主渠道。...
关键词：大学生群体 志愿服务 激励表彰 
北京高校博士生就业过程与择业结果的性别差异被引量：1
《中国科技论坛》2015年第2期125-129,共5页武勤 蒋惠敏 
国家软科学研究计划项目"女博士就业影响因素及对策研究"(2010GXS5B159)
本文通过对北京市7所高校和部分科研院所的博士生调查,发现男女博士普遍认为就业比较困难,但在择业结果方面,女博士对择业结果的满意度却高于男博士。通过调查,分析博士生在就业过程与择业结果的性别差异,进而对女博士的就业满意度进行...
关键词：就业过程 择业结果 性别差异 
基于性别差异的博士生就业影响因素研究被引量：6
《中国海洋大学学报（社会科学版）》2013年第6期45-50,共6页任锡源 武勤 李洁 
国家软科学课题"女博士就业影响因素及对策研究"(2010GXS5B159)的阶段性研究成果
伴随着我国博士生培养规模的逐年增长,博士生尤其女博士生就业问题值得关注。本文以北京地区部分在校博士生有关调查数据为基础,着重从男女博士群体的就业过程、就业期望与择业理念等方面,试探析性别差异视角下影响女博士就业的主要因素。
关键词：女博士 就业 多元回归统计 
社会性别意识对博士生职业生涯发展影响研究——北京市高校博士生调查实证研究被引量：3
《中国高教研究》2013年第9期28-32,共5页李洁 武勤 任锡源 
国家软科学课题"女博士就业影响因素及对策研究"(课题编号:2010GXS5B159)的研究成果
通过对北京市7所高校和部分科研院所的调查,发现社会性别意识会影响博士生的职业生涯发展。具体而言:先进的社会性别意识会让博士生群体取得更高的学业成就,并继而让女博士生群体在职业生涯的入口处更容易获得合适的工作;同时,先进的社...
关键词：社会性别意识 博士生 职业生涯 
日本科技人才战略及其对中国的启示被引量：14
《中国科技论坛》2008年第1期122-126,共5页武勤 朱光明 
本文以日本政府的《关于科学技术相关人才培养与使用的意见》为根据,在对日本科技人才战略制定的背景与内容进行说明与评价的基础上,就这一战略对我国的启示意义进行了初步探讨。
关键词：科技人才战略 人才开发 创新能力培养 
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