基于人本管理的企业工作幸福感结构维度分析  

作　　者：楼莹[1] 

机构地区：[1]广西经济管理干部学院,广西南宁530007

出　　处：《科技经济市场》2013年第10期107-110,共4页

基　　金：广西经济管理干部学院社科基金项目"基于工作幸福感的创新企业人本管理研究"(项目批准号:2012KYB007)部分研究成果

摘　　要：近年,推行人本管理的企业管理者,对员工工作幸福感的关注度不断提升。本文分析了工作幸福感结构维度的研究现状,工作幸福感的主要影响因素,提出人本管理理念对幸福感维度的修正,建议企业管理者从情感管理、民主管理、自主管理、人才管理、文化管理等方面入手进行管理改革和创新,提升企业员工的幸福感。

关 键 词：人本管理 工作幸福感 结构维度 分析 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]