中小IT企业应用P-CMM控制人力资源管理外包风险  

作　　者：黄艳密[1] 

机构地区：[1]湖北理工学院经济与管理学院,湖北黄石435003

出　　处：《科技创业月刊》2013年第11期73-74,共2页Journal of Entrepreneurship in Science & Technology

基　　金：湖北理工学院院级青年项目"IT企业人力资源管理外包研究"(项目编号:09yjr75B)

摘　　要：中小IT企业因为规模小,员工流动率高和企业认识不足,没有建立完备的人力资源管理部门,不能对人力资源进行有效管理和合理利用开发,从企业现状出发,进行人力资源管理外包,不失为一种明智的选择。在人力资源管理外包中最大的风险是外包服务商的风险,这包括选择的风险、高成本风险、信息不对称风险和信息安全风险。利用P-CMM模型在外包的各个环节进行人力资源管理评估和沟通,能极大地降低外包服务商风险。

关 键 词：人力资源管理 外包 中小IT企业 P—CMM模型 

分 类 号：F240[经济管理—劳动经济]