区域人力资源竞争力组合评价研究  

Study on the Regional Human Resource Competitiveness of China Base on Evaluation of Combination

作　　者：李从欣[1] 李国柱[1] 

机构地区：[1]石家庄经济学院经贸学院,河北石家庄050031

出　　处：《当代经济管理》2013年第11期68-72,共5页Contemporary Economic Management

基　　金：河北省教育厅科学研究计划项目<在中国制造背景下研究河北省职业技术教育发展战略>(S2004208)

摘　　要：在人力资源竞争力评价指标体系的基础上,采用因子分析法、熵值法、TOPSIS法三种单一评价法进行了评价,运用肯达尔一致性系数进行事前相容性检验,建立了平均值法、Borda法、Copeland法的组合评价模型,运用斯皮尔曼等级相关系数法对组合评价结果进行了事后一致性检验,得到了最优评价结果。On the basis of human resource competitiveness evaluation index system, this article employed the factor analysis, entropy method and TOPSIS method to get the relevant scores and orders of human resource competitiveness for provincial territories in China; by using kendall consistency coefficient, the authors constructed three combinations evaluation model including average value method, Borda method and Copeland, and finally the optimal evaluation results obtained by using the spearman rank correlation coefficient.

关 键 词：人力资源 竞争力 组合评价 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]