年轻干部选任工作现状与策略研究  

作　　者：杨兴坤[1] 

机构地区：[1]北京建筑大学经济与管理工程学院

出　　处：《领导科学》2013年第22期48-51,共4页Leadership Science

基　　金：科技部国家软科学项目"深化我国行政管理体制改革若干重大问题研究"(项目编号:2010GXSIB025);北京市财政专项--公共事业管理新专业建设(项目编号:PXM2013_014210_000143)的研究成果

摘　　要：年轻干部并没有明确的年龄界限，人们一般认为40岁以下的干部为年轻干部。年轻干部承载着党、国家和民族的希望和未来，是事业承接和延续的基础，年轻干部选拔和任用工作具有举足轻重的作用。本文以近年年轻干部选任工作中引起媒体和公众关注的年轻干部为样本，研究和分析年轻干部选任工作的问题与策略。

关 键 词：干部选任工作 年轻干部 现状 年龄界限 干部选拔 国家 

分 类 号：D262.3[政治法律—政治学]