行业间工资差距与行政性所有权垄断的实证研究  

作　　者：陈享光[1] 孙科[2] 

机构地区：[1]中国人民大学中国经济改革和发展研究院,北京100872 [2]中国人民大学经济学院,北京100872

出　　处：《经济纵横》2013年第11期34-40,共7页Economic Review Journal

基　　金：教育部人文社会科学重点研究基地重大项目"中国收入分配制度改革研究"(编号:10JJD790007)的成果

摘　　要：2004—2011年，我国行业间工资差距明显扩大。行政性所有权垄断对行业间工资差距的形成有较大的贡献率。同时，在各行业国企的固定资产投资份额和就业人员比例也不断下降。缩小行业间工资差距，应进一步减少政府对微观领域的行政性所有权控制，破除要素的行业壁垒和制度壁垒，创建自由流动的要素市场，建立垄断利益的分享机制，完善税收调节制度等。

关 键 词：行业工资差距 泰尔指数 垄断利益分享机制 

分 类 号：F249.24[经济管理—劳动经济]