国内外心理资本研究前沿探析  

作　　者：王瑾[1] 高世葵[1] 

机构地区：[1]中国地质大学(北京),北京100083

出　　处：《求实》2013年第A02期171-173,共3页Truth Seeking

摘　　要：人力资源管理的发展，当前有两个主要的理论分支：其一是关注人的智力要素对经济增长影响的理论，即智力资本理论；另一分支是关注人的一些积极心理要素对经济增长的影响，即心理资本理论（赵曙明，2011）。心理资本（Psycho-logicalCapital，简称PsyCap）是指“个体的积极心理发展状态，其特点是：（1）拥有表现和付出必要努力、成功完成具有挑战性的任务的自信（自我效能感）；（2）对当前和将来的成功做积极归因（乐观）；（3）坚持目标，为了取得成功，在必要时能够重新选择实现目标的路线（希望）；（4）当遇到问题和困境时，能够坚持、很快恢复和采取迂回途径来取得成功”（Luthans．Avolio等，2007）。

关 键 词：心理资本 国内外 智力资本理论 人力资源管理 经济增长 自我效能感 智力要素 心理要素 

分 类 号：F240[经济管理—劳动经济]