以人为本的激励机制在高校工会管理中的运用研究  

作　　者：冉洁[1] 吕璇[1] 

机构地区：[1]北京交通大学校工会,北京100044

出　　处：《时代经贸》2013年第22期22-22,共1页TIMES OF ECONOMY & TRADE

摘　　要：以人为本的激励机制是人力资源管理当中的一项重要内容，亦是高校工会工作中的重要内容。本文在分析高校教职工特质和群体需要的基础上，综合分析了各种激励因素，探讨了工会工作可以应用的激励手段，最大限度地激发教职工的工作积极性，从而不断提高高校工会管理水平。

关 键 词：工会管理 群体需要 以人为本 激励机制 

分 类 号：F832.31[经济管理—金融学]