小保信箱  

作　　者：小保 

出　　处：《就业与保障》2013年第11期4-4,共1页Employment and Security

摘　　要：我是某医院内科医生，我所在的医院近二年来所招聘的合同制医务人员一律采取月工资包括加班费这一简便的计算方式。新员工虽然有不同意见，可想到就业难也就认了。我工作满一年时，因不满意月工资包括加班费计算方式，主动辞职时提出自己的工资基数、加班两不清，是一笔糊涂账，自己每月（去了补休）实际加班约在20小时之上，而自己的月薪总数为3200元，同岗位其他早来的医生（加班费均另行计算）的基本工资均在3500以上．自己的工资明显不合理。医院以当初有明确的合同约定、且我同意并在合同中签字为由予以拒绝。

关 键 词：工资基数 加班费 内科医生 计算方式 医务人员 不同意见 基本工资 合同约定 

分 类 号：F842.61[经济管理—保险]